近日，中偉股份接連獲得國際權威機構在環境、社會及公司治理（ESG）領域對公司卓越表現的高度認可。中偉股份不僅再次榮登“2025年《財富》中國ESG影響力榜”（該榜單共有69家中資企業上榜），更首次強勢入選“2024-2025福布斯中國可持續發展工業企業”主評選企業（僅40家主評及8家子評企業入選，新能源與高端制造占比超50%）。兩項重量級榮譽的獲得，標志著中偉股份的可持續發展實踐獲得了國際財經媒體“雙標桿”的一致認可，不僅是對公司長期、系統性地將可持續發展理念深度融入企業戰略與運營的高度肯定，更彰顯了中偉股份在全球新能源材料行業可持續發展道路上日益顯著的引領地位。
  中偉股份以“和諧生態、卓越共贏、求實自律”為可持續發展核心理念，致力于打造負責任的全球企業公民形象，ESG表現持續獲得全球權威機構認可：
  ?明晟MSCI ESG評級BBB級，進入全球同業前35%行列；
  ?富時羅素（FTSE Russell）ESG評分3.8分；
  ?標普全球（S&P Global）ESG評分49分，連續二年入選標普全球《可持續發展年鑒（中國版）》；
  ?商道融綠評級A級，進入A股企業前2.6%，入選《中國企業ESG領先者報告2025》。
  公司以“和諧生態”為指引，加速低碳轉型，推動全價值鏈綠色發展。清潔能源能效提升——2024年公司清潔能源電力使用占比進一步提升至86.99%，國內產業基地ISO 50001能源管理體系認證覆蓋率達75%，能耗強度同比下降41.38%；深度減碳成效顯著——2024年公司溫室氣體排放強度（含范圍三）較基準年大幅下降47.31%；循環經濟閉環成型——在中偉銅仁產業基地建成“拆解-梯次利用/破碎分解-再生”的全流程體系，2024年處理退役電池當量超5萬噸，減少碳排放約20萬噸；全球環境責任擔當——啟動印度尼西亞鎳影響項目（為期五年），積極聯同當地社區和企業，致力減輕蘇拉威西島鎳礦開采對生物多樣性與土地利用的負面影響，在資源開發源頭探索可持續發展的新模式。   公司秉承“卓越共贏”理念，將利益相關方福祉置于核心，構建可持續合作生態。全球化人才戰略——2024年全球員工總數增長20.35%，外籍員工占比達37.40%，人才國際化步伐加速；創新投入與員工關懷——研發投入持續加碼，客戶滿意度不斷提升，職工總薪酬同比增長28.66%，實現員工與企業價值共創；負責任供應鏈實踐——2024年印尼莫羅瓦利產業基地（中青項目）與緯達貝產業基地（德邦項目）成功通過責任礦產倡議（RMI）的負責任礦產保證程序（RMAP）審核及獨立的ESG審核，成為目前印尼僅有的兩家同時斬獲這兩項威認證的企業，樹立了海外運營的ESG標桿。
  公司以“求實自律”為本，持續提升治理水平與合規能力。全面風險管理升級——2024年公司重構風險管理治理架構，基于先進的企業風險管理（ERM）理論，融入全球標桿實踐，建立了貫穿全流程的全面風險管理體系；合規管理深化拓展——2024年公司ISO 37301合規管理體系新增認證主體并擴大范圍，國內產業基地認證覆蓋率已達50%，并計劃于2025年實現100%全覆蓋，為可持續運營保駕護航。
  接連榮獲頂尖ESG榮譽，是對中偉股份過往耕耘的嘉獎，更是對公司未來發展的鞭策。中偉股份將持續深化ESG實踐，聚焦“零廢、低碳、可循環”的遠大目標，創新新能源材料產業模式，致力于與全球客戶、供應商、員工及社區等利益相關方精誠合作，共同打造“資源共享、價值共創、低碳友好”的新能源材料可持續發展生態圈，為人類社會的綠色未來貢獻中偉力量。